L'Expérience
au service de
Demain
Relier l'expérience et les besoins d'aujourd'hui pour renforcer la performance de demain
Initiative présentée par le GEDA 52, en partenariat avec POINFOR, avec le soutien de la Région Grand Est
Présentation
Le GEDA 52, en partenariat avec POINFOR, présente le projet
« L’Expérience au service de Demain », un parcours novateur pour faciliter l’accès à l’emploi des 55 ans et +, avec le soutien de la Région Grand Est.
Notre ambition est double :
· Un accompagnement innovant pour valoriser les compétences des demandeurs d’emploi de 55 ans et plus,
stimuler la reprise de parcours, et encourager une nouvelle dynamique professionnelle
· Sensibiliser les entreprises dans l’intégration et la valorisation des profils expérimentés
Concrètement, nous proposons :
· Des ateliers et diagnostics pour identifier les compétences transférables
· Des rencontres entreprises/candidats pour favoriser le recrutement
· Un accompagnement RH pour mieux intégrer et fidéliser
les profils expérimentés
Concrétisation de l'emploi des 55 ans et +
· Mise en relation directe entre les entreprises et les 55 ans et + mobilisés autour de leur parcours professionnel
· Accompagnement rapproché des 55 ans et + dans l’emploi et soutien aux employeurs pour garantir une collaboration fluide
Par exemple :
· « Patrick travaille 15 heures par semaine pour mon entreprise pendant 3 mois. Le contrat de travail est porté par le GEDA, qui assure un accompagnement en proximité
pour Patrick, et qui me libère de la gestion administrative ».
· « Catherine travaille 24 heures par semaine. Elle a été embauchée en CDI à l’issue d’une immersion de quelques semaines ».
Nos domaines d'intervention clés
· Administration & gestion :
polyvalence, rigueur, fiabilité
· Production & logistique :
expérience terrain, sécurité, qualité
· Commerce & relation client :
sens du contact, stabilité, professionnalisme
· Maintenance & technique :
savoir-faire métier, transmission des gestes
· Encadrement & tutorat :
management de proximité, formation des équipes
· Service à la personne :
accompagnement, soins, relations humaines
Vous êtes une entreprise ? Une collectivité locale ?
Nous comptons sur vous pour…
… relayer cette information auprès de vos réseaux afin de toucher des demandeurs d’emploi de 55 ans et + intéressés par l’accompagnement
… nous indiquer si vous aimeriez accueillir ou collaborer avec des candidats expérimentés, porteurs de compétences solides et de valeurs humaines
+ de 40 % des demandeurs d’emplois depuis plus de 12 mois ont 50 ans ou plus
(dans le Centre et le Sud Haute-Marne en 2024)
Le territoire est proche du plein emploi, avec 5,7 % de demandeurs d’emploi
(au 2e trimestre 2025)
Présentation du GEDA 52
Le Groupement d’Employeurs pour le Développement d’Activités
en Haute-Marne (GEDA 52) est une structure spécialisée dans la gestion des ressources humaines, principalement dans le secteur de l’économie sociale et solidaire.
Créé en 2005, le GEDA 52 recrute des salariés qualifiés et les met à disposition de ses adhérents, tels que des associations, des collectivités territoriales et des entreprises du département.
Missions et Objectifs
Soutenir la Création et le Maintien de l’Emploi :
En mutualisant les besoins en main-d’œuvre, le GEDA 52 permet à ses adhérents de bénéficier de compétences qu’ils n’auraient pas pu
recruter seuls.
Faciliter la Gestion des Ressources Humaines :
Le groupement prend en charge les tâches administratives liées au rôle d’employeur, simplifiant ainsi la gestion quotidienne
des structures adhérentes.
Promouvoir l’Emploi Mutualisé :
En mettant à disposition des salariés à temps partagé ou à temps complet, le GEDA 52 favorise la flexibilité et l’adaptation aux besoins spécifiques de chaque structure.
Avantages pour le Salarié
Stabilité de l’Emploi :
Le GEDA 52 est l’employeur unique, offrant des contrats à temps plein ou partiel mutualisés entre plusieurs structures, réduisant ainsi les risques de perte d’emploi.
Développement des Compétences :
Accès à la formation continue et opportunités de développement professionnel.